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找使命是一场资料奔袭，而找到靠谱的使命意味着生计有了更好的下跌。7月18日，快手快聘发布首支品牌TVC《有下跌了》，陈述了快聘“直播带岗”新花式为工作供需两头带来的遵守升级，并由此匡助更多东谈主完了对好意思好生计的向往。

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跟着直播带岗花式在招聘行业的全面铺开，正在让求职变得更确凿直不雅，企业招聘调节截止更好。当年一年，安能物流在快手搭建起领有近70个账号的矩阵，开启了企业直招，一年时间通过快手快聘收效入职上千东谈主，同期打出了品牌声量；松原市前郭县工作服务局副文牍董科奇不但我方是别称快聘主播，还培养出了几百个带岗主播，仅2023年上半年收效带动3万多东谈主上岗工作。

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自2022年1月推出以来，快手快聘以信任为中心，在家具想象、本事开拓、生态建立、业务经过等方面酿成无缺处置有打算，为蓝领工作者、大学生、退役军东谈主、残疾东谈主等群体搭建起全新的工作渠谈。据统计，每天发生在快手上的问询以及招聘短视频提高100万条，2022年快聘开启了提高500万场招聘直播，提供岗亭的企业总额达24万家，全平台带动工作机会3600万个，完了了供需的高效匹配。

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本年6月，在“直播带岗服务模范”茶话会上，快手快聘业务精良东谈主刘逍暗示，“2022年，快手快聘为线上招聘行业带来14%的新增量，面向异日，咱们但愿通过数字本事股东行业进化，促进高质料充分工作。”

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抓续为行业带来新增量的快手快聘将为蓝领招聘行业带来奈何的新机会？怎样进一步通过本事和算法推送工作领域的遵守？直播带岗将往什么方针发展？7月20日，在2023快手快聘年度峰会，快手快聘业务精良东谈主刘逍、快手快聘家具精良东谈主王珣、快手快聘流量精良东谈主郑迅将全处所解读快聘业务的扶抓战术升级、家具赋能与流量提效，一都聚焦直播带岗新发展，探索线上招聘长效筹画，加快股东数字化促工作的新冲破。

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